在公务员招录，尤其是监狱、公安等特殊系统的招考中，“笔试第二名体测不过能递补吗”是许多考生尤为关切的问题。这背后涉及招录程序的公平性、规则设计的合理性以及考生个人的前途规划。要回答这个问题，首先需明确公务员招录的基本流程：通常包括笔试、资格复审、体能测试（部分岗位）、面试、体检、政审等环节。其中，体能测试是监狱、公安、司法警察等对身体素质有特殊要求岗位的必经环节，具有“一票否决”性质。 根据国家及各省公务员招录相关规定，递补机制一般存在于资格复审、体检、考察（政审）等环节。当某个环节出现考生不合格或自愿放弃时，招录机关可按考试总成绩从高到低的顺序递补人员。具体到体能测试环节，政策存在一定差异。多数省份明确规定：体能测试属于“合格性”考试，不计入总成绩，但必须达标。如果第一名体测不合格，通常会被取消进入下一环节的资格。此时，能否递补第二名，关键在于招录公告的具体规定以及省级公务员主管部门的执行细则。 实践中，常见有两种情况：一是招录公告明确写明“体能测试不合格的，不得进入面试，所缺名额不予递补”。这意味着即使第一名体测不过，第二名也无法递补，该职位可能面临招录计划核减甚至取消。二是公告未明确禁止递补，或规定“因体能测试不合格出现面试人选缺额的，按规定时间在同职位笔试合格人员中等额递补”。这种情况下，第二名则有机会获得递补资格，进入后续面试环节。因此，考生必须仔细研读报考省份当年发布的招录公告及后续相关通知，或直接咨询招录单位以获取权威解释。 对于笔试第二名而言，面对第一名体测可能不过的情况，被动等待绝非上策。理性的做法是：首先，立即核实官方递补政策，确认是否存在可能性；其次，无论递补希望大小，都应按照进入面试的标准全力准备，因为机会总青睐有准备的人，且体能测试本身也需持续锻炼保持状态；最后，可同时关注其他招考机会，做好多手准备。需要特别提醒的是，体能测试标准严格，旨在保障岗位履职所需的基本身体素质，考生备考初期就应重视体能训练，避免因体测不过而前功尽弃。总之，“监狱笔试第二名体测不过能递补吗”的答案并非绝对，它深深植根于具体的招录文本与执行政策之中，考生需以官方信息为准，并做好全面应对。

监狱笔试第二名体测不过能递补吗