在职场中，很多员工会遇到用人单位更换名称的情况，尤其是工厂改名后，原有的工龄是否还能继续累计，成为许多人关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，工龄的计算主要依据劳动关系的连续性，而不是用人单位的名称是否改变。若用人单位在改名后仍然保持同一法律主体，且劳动合同的主体未发生实质变更，则员工的工龄应当连续计算。也就是说，原有的工作年限、社保缴纳年限以及带薪年假等福利都应继续保留。但需要注意的是，实践中仍可能出现用人单位利用改名之机切断工龄的情形。比如，新的公司主体与原公司并非同一法人，或在改名过程中未与员工签订变更协议，便可能导致劳动关系的断裂。此时，员工需要及时向用人单位索要书面说明，并保留工资条、社保缴费记录、劳动合同等证据，以证明劳动关系的连续性。如果出现争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工龄的连续性并补偿相应的待遇。另外，一些企业会在员工手册或内部制度中明确规定，改名后工龄的认定办法。员工在签订劳动合同时，务必仔细阅读相关条款，确保自己的权益不受影响。若企业未在合同或制度中作出明确说明，员工仍有权依据法律主张工龄的延续。综上所述，工厂改名后工龄是否继续，需要看用人单位的法律主体是否保持不变，以及是否有连续的劳动合同和社保缴纳记录。员工在面对改名时，最好及时与公司人事部门确认工龄计算方式，并保存相关证据，以防潜在的纠纷。若有疑问，可咨询专业劳动法律师，获取针对性的法律意见，确保自身的合法权益不受侵害。

工厂改名后还有工龄吗